Играя в онлайн игру Lineage 2 зачастую появляются друзья с которыми интересно играть, занимаясь общим фармом, крафтом спойлом и для удобной коммуникации создаются кланы. Клан используют не только для общения, а и для клан скилов, общих походов на РБ, захваты кх, осады замков и так далее. Опытные игроки знают как создать клан в Lineage 2, а вот новичкам — эта информация будет очень полезна. Сейчас Вы узнаете как создать клан в л2 и повысить его от 1 лвл до максимального 8 лвл в интерлюде, так же подойдут любые .

Как создать клан в л2, играя на сервере интерлюд?

Для создания клана — нужно иметь минимум 18 лвл вашего персонажа. Сделать это можно в любом городе у любого Гранд мастера в любой гильдии. Процедура создания клана не отличается на серверах других хроник: C4, Gracia, High Five и другие.

Запомните, все действия с кланом можно осуществить у любого Гранд мастера в любой гильдии, любого города.

Возьмем к примеру Town of Gludio. Подбегаем в Warrior Guild и находим там Grand Master Rains. Жмем на него 2 раза и выбираем раздел Clan.

• После нажимаем Found a clan или Create clan.

• В открывшемся окне вводим туда название клана и нажимаем Enter.

Поздравляю, Ваш клан создан. Теперь Вы можете приглашать своих друзей к себе в клан. Для этого нажимаете на нужного персонажа, жмете в игре Alt+N и во вкладке Clan нажимаете Invite.

Как повысить клан до 1 и 2 уровня?

Опять возвращаемся к нашему нпц Grand Master Rains, гильдии воинов в Town of Gludio и опять жмем клан. В окрившемся окне жмем Raice the clan level. Что бы поднять лвл клана до уровня 1 нужно иметь:

• 30 000 очков SP и иметь 650 000 Адены (650к)

Что бы поднять уровень клана до 2, нужно иметь:

• 150 000 очков SP и иметь 2 500 000 Адены (2.5кк)

Как поднять уровень клана до 3 лвл?

Тут дела обстоят уже по другому. Нужно 500 000 очков SP (500к) и предмет Blood Mark. Достать итем можно 2 способами:

• Купить в ГМ шопе;
• Выбить с моба Blood Queen 60 лвл. Что более логично, дроп с каждого моба. Обитает моб в таких локациях: The Cemetry (тп с Адена) и не далеко от Antharas Lair (возле входа в LOA)

Как поднять уровень клана до 4 лвл?

• Нужно только выполнять квест на 4 лвл клана.

Как поднять уровень клана до 5 лвл?

• Нужно только выполнять квест на 5 лвл клана.

Как поднять уровень клана до 6 лвл?

В клане должно быть, больше чем 30 человек и уровень репутации клана — больше чем 10 000 (10 к).

Что бы получать клановую репутацию, нужно создать в клане академию и принимать туда игроков. Каждый игрок, который закончит академию — приносит клану очки репутации, которые нужны на поднятие уровня клана дальше, а так же на изучение клановых скилов.

Как поднять уровень клана до 7 лвл?

В клане должно быть, более чем 80 игроков, а уровень репутации больше 20 000 (20к).

В клан помещается только 40 человек. Что бы увеличить места — нужно создавать Royal Guard и Order of Knights (королевские гвардии).

Что бы создать Royal Guard, нужно иметь 5к клановых очков. Для создания Order of Knights — нужно иметь 10к клановых очков. Создаются гвардии у любого гранд мастера. Жмем Clan, выбираем гвардию, называем ее и создаем.

Как поднять уровень клана до 8 лвл?

Все как и с 7 уровнем, только условия более требовательны. Нужно 120 участников клана и 40 000 клановых очков.

Как набирать игроков и зарабатывать клановую репутацию Вы уже знаете, действует и все у Вас получиться.

• Как создать академию в л2?
• Как создать эмблему клана;
• Как удалить клан;
• Как создать альянс в л2;
• Как создать эмблему альянсу.
• Как удалить альянс.

Клан 5 уровня может организовать Академию. В Академию можно принимать персонажей не достигших 40 уровня, Академия призвана помочь новым игрокам освоится в игре.

Создание Академии

• Только клан 5-го уровня и выше может создать Академию.
• Академия создается у тех же НПЦ, у которых создается Клан.
• В Академию могут быть приняты или перенесены из основного состава, только персонажи, не достигшие 40 уровня и не прошедшие вторую смену профессии.
• Максимальное количество игроков, состоящих в Академии - 20.

Выпускники Академии

Член Академии закончивший вторую смену профессии и получивший 40 уровень автоматически исключается из Академии и клана, и получает награду за окончание Академии - Диадема Академии . Закончившие Академию не получают никаких штрафов и могут сразу вступить в клан.

Клан получает награду в виде очков репутации клана за каждого персонажа закончившего академию, награда изменяется в зависимости от того на каком уровне персонаж вступил в клан по следующей формуле::

Очки репутации клана = (41 - ур. на момент вступления) х 20 + 150, но максимум - 650 очков репутации клана.

Например, персонаж вступил в академию на 39 уровне, исходя из формулы клан получит - 190 очков репутации клана.

Ур. на момент вступления	Очки реп. клана	Ур. на момент вступления	Очки реп. клана	Ур. на момент вступления	Очки реп. клана	Ур. на момент вступления	Очки реп. клана
16 и меньше	650	17	630	18	610	19	590
20	570	21	550	22	530	23	510
24	490	25	470	26	450	27	430
28	410	29	390	30	370	31	350
32	330	33	310	34	290	35	270
36	250	37	230	38	210	39	190

Права Академиков

Члены Академии ограничены в правах относительно основного состава клана. Для них возможно назначить следующие права:

• просмотр Хранилища Клана
• вход/выход (использование дверей) в Обитель Клана и Замок
• использование функций Обители Клана и Замка (такие как вспомогательная магия и покупка предметов).

Члены Академии не участвуют в войнах клана и не получают эффектов от изученных умений клана .

Наставники

Каждому члену Академии можно назначить наставника. Наставник назначается только из основного состава клана. Наставник необходим для прохождения квестов на получение Брони Клятвы.

Название	Условия прохождения	Награда
Вести и быть ведомым		Комплект Тяжелой Брони Клятвы Комплект Легкой Брони Клятвы Комплект Магической Брони Клятвы
Лидер и Последователь	Член Академии клана 19+ уровня и Наставник

Внимание! Доспехи Клятвы могут носить только члены Академии и выпускники Академии. Персонажи, не состоящие в Академии или исключенные до окончания не смогут использовать эти доспехи.

Партнёрский материал

Более 18 тысяч пользователей и свыше 16 тысяч сертификатов - таковы результаты первого года работы онлайн-академии, которую открыла компания WorkFusion. В стартовой программе было два образовательных курса, сегодня их уже больше 30-ти. Здесь учатся в основном клиенты и партнёры компании: тренеры помогают им разобраться в продукте и управлять им самостоятельно.

Получить образование и разобраться с развитием RPA (Robotic Process Automation) может любой желающий. Как вариант - с прицелом на тренерскую работу.

Для чего американо-белорусской ИT-компании понадобилась своя онлайн-академия и как её создавали, мы узнали у Андрея Горгоца , директора по развитию партнёров WorkFusion, и Юрия Шиляева , руководителя Automation Academy by WorkFusion.

Академия автоматизации: зачем, почему и для кого

Разработчики WorkFusion создают системы роботизированной автоматизации и машинного обучения - интересный, но непростой продукт.

С самого начала в компании стояла задача не просто дать готовое решение для автоматизации бизнес-процессов, а передать свой опыт и позволить клиентам самостоятельно управлять автоматизацией. Нельзя делать только продукт, потому что продукт - это, прежде всего, люди, которые его используют.

Для достижения результата (а продукты WorkFusion способны автоматизировать до 90% механического труда и в 5 раз повысить эффективность фронт-офиса при работе с клиентами) необходимо обладать опытом и знаниями, в том числе в области искусственного интеллекта.

Где же взять этот опыт и знания? Как научить клиентов и партнёров внедрять твой продукт быстрее и эффективнее? Все пути вели к созданию образовательного центра для развития партнёрской сети и обучения потенциальных клиентов. Это был лишь вопрос времени и разработки механики.

Изначально обучающие курсы организовали в оффлайн-режиме. Андрей Горгоц проводил их на стороне клиента, в Индии и США. Первая поездка в Шри-Ланку и Индию состоялась два года назад - крупный банк обязал команду обучить большую группу ВРО. Загвоздка в том, что из материалов на тот момент были только статьи на Кnowledge Вase, времени на подготовку всего остального просто не оставалось. Команда в составе четырёх сотрудников поехала делать то, что не масштабируется. Лично отбирали людей в группы, показывали продукт с помощью презентаций, небольших сессий и на работающих примерах.

Сделав три face-to-face сессии, поняли, что быстро масштабировать обучение и уделить внимание всем в таком формате просто нереально. Обучать получалось сотни людей в год, а требовалось - тысячи.

Так в стенах WorkFusion появился образовательный ресурс - Automation Academy - с двумя основными целями: помощь существующим партнёрам и клиентам, а также привлечение новых.

Какие задачи решает онлайн-академия:

• Помогает партнёрам и клиентам разобраться в продукте, понять, как быстрее и эффективнее внедрить его в свою работу.
• Поддерживает рост компаний, которые борются за долю рынка RPA и AI и активно развиваются. Академия растёт вместе с ростом своих клиентов и партнёров.
• Формирует новые знания и навыки по продукту.
• Позволяет получить обратную связь по продукту, что помогает сделать его лучше.

На начальном этапе разработкой онлайн-академии занималось два человека, также активно принимали участие СЕО-компании и региональный лидер. В программе было заявлено два общеобразовательных курса. Сейчас в команде работает пять человек и открыто 11 программ обучения:

• Три уровня курсов для разработчиков (RPA Specialist, RPA Developer, IA Architect).
• Два уровня для бизнес-пользователей (линейка Power User).
• Блоки для бизнес-аналитиков, инженеров машинного обучения и дата-аналитиков.
• Отдельное направление для DevOps и solution-консультантов.

Также в программе Automation Academy представлено несколько общеобразовательных курсов, пройти которые может любой желающий. Эти курсы выполняют маркетинговую функцию: помогают развивать рынок и рассказывать об автоматизации потенциальным клиентам WorkFusion. По статистике, 70% аудитории проходит общеобразовательные курсы «для всех», 30% - партнёрские курсы для разработчиков.

Нередки случаи, когда после окончания обучения пользователи приходят с предложениями поработать вместе - как партнёры или клиенты.

Самый популярный курс - Automation Essentials - направлен на очень широкую аудиторию. В нём мы рассказываем, через какие стадии исторически проходили компании, чтобы повысить свою продуктивность и производительность. Автоматизация - это и есть новая волна повышения продуктивности. Зачем она нужна и как работает, что такое машинное обучение - всё это мы доносим до людей через курсы.

Результаты работы Automation Academy за год

Как создать свою онлайн-академию. Пошаговая инструкция

Когда открывалась Automation Academy, не было ни готовых решений, ни примеров, ни инструкций. Подобные проекты существовали, но никто из их создателей не рассказывал, что и как - всё это оставалось тайной.

Многое приходилось делать интуитивно: пробовать и учиться на своих ошибках. Сейчас, когда самое сложное позади, WorkFusion готовы поделится опытом с теми, кто тоже планирует открыть свою онлайн-академию.

Шаг 1. Выбираем инструменты

Главное тут - не зацикливаться на инструментах, потому что всё дело вовсе не в них. Прежде чем открыть свою онлайн-платформу, в WorkFusion посмотрели, как устроены подобные курсы у Cisco и Microsoft, изучили опыт больших MOOC-платформ.

Нашей первой задачей было создание механики платформы: регистрация, процесс прохождения курсов, проверка заданий, выдача сертификатов. На самом высоком уровне - как выстраивать учебные планы, разбивать обучение по ролям и уровням, организовывать выполнение «курсовых» заданий - мы пытались сделать всё максимально стандартно. Важно, чтобы пользователи понимали платформу интуитивно, не теряли время на разбор её особенностей.

По итогу в качестве основного инструмента выбрали Moodle - виртуальную обучающую среду с открытым кодом. Готовая система LMS (Learning Management System) позволила быстро стартовать. Не пришлось тратить время на долгую разработку и запуск - быстро натянули приемлемый дизайн, добавили логотипы, нужные ссылки и начали загружать контент.

Сначала я был не в восторге от этой системы, но через четыре месяца её изучения и переделывания «под себя» изменил мнение, и теперь считаю, что Moodle - отличная система для Академии. И дело вовсе не в инструментах, их всегда можно переделать. Уже позже мы нашли компанию, которая помогла нам переделать дизайн, запустить новый лендинг. Мы внесли десятки улучшений в Moodle - новые отчёты, интерфейсы для проверки заданий, удобный дашборд и многое другое. А вот истинный залог успеха - это контент.

Шаг 2. Создаём контент

В качестве обучающего материала в Automation Academy используют статьи, видео-лекции (до 10 минут), опросы, обязательные и опциональные задания. Именно такой формат наиболее удобен и понятен в режиме онлайн-обучения, и, как показала практика, этого вполне достаточно. Причём, для бизнес-пользователей используется больше видео-контента, а для разработчиков - статей из документации.

Видео работает быстрее всего, и это касается даже курсов для программистов: когда видишь на экране, как опытный товарищ пишет код, ты можешь за короткое время перенять у него много хороших практик. Но снимать видео для контента всего курса, конечно, нецелесообразно. Во-первых, продукт меняется, и снимать новое видео для каждой версии - дорого и долго. Во-вторых, всегда есть очень много вариаций проблемы, и объять всё одним видео в любом случае невозможно. Нужно объяснять принципы и примеры, чтобы дальше пользователь мог сам выстраивать собственные решения по логической цепочке.

Для подготовки обучающего материала компании пришлось построить фабрику по производству контента - Digital Studio. Сегодня в Академии около 1000 модулей, несколько сотен ссылок на статьи в базе знаний и более 2 сотен видео. Над созданием уроков и заданий трудятся разработчики продукта, аналитики, технические писатели. И на это есть две объективные причины. Команда онлайн-академии (особенно в составе двух человек на старте проекта) просто не может разбираться во всех тонкостях и самого продукта, и имплементаций на нём. Задача основного коллектива Академии - организовать людей в компании и вовлечь их в работу над курсами. И второе - кто как не разработчик знает лучше результат своего труда и может научить с ним работать.

Релиз новой версии продукта компании считается состоявшимся только тогда, когда обновлена документация, так называемая Knowledge Base. После этого создаются первые наброски для обучающего курса. И прежде чем выйти в онлайн, тренер должен два-три раза провести свой новый курс в оффлайн-режиме - на доске или с презентацией. Цель такого подхода - создать прочную структуру курса, подобрать удачные задания и отработать способы проверки знаний.

В процессе этих «тестовых прогонов» мы нарабатываем удачные примеры к документации. Больше половины курсов - технические, то есть в их рамках студент пишет код. Примеры кода должны варьироваться по сложности и охватывать основные области применения, иногда к ним пишутся пошаговые инструкции.

Подготовка видео-лекции - отдельный этап работы со своей инструкцией по производству. Поручить создание ролика «под ключ» профессиональной видеостудии невозможно: там не знают технологий и продукта компании. Зато они умеют быстро и продуктивно работать с видео и могут озвучивать ролики на хорошем английском. Поэтому в Automation Academy пришли к своеобразному симбиозу. Автор курса при помощи команды делает черновой сценарий, сам записывает скринкаст, комментируя видео своими словами. Далее этот «сырой» ролик передаётся партнерам из студии видеозаписи, и они делают весь пост-продакшн: используют сценарий заготовки от разработчика и при необходимости исправляют его и переозвучивают. Сам видеоряд улучшается отбивками, хайлайтами, анимацией - на выходе получаем готовое видео для курса.

Когда документация, примеры и видеоролики готовы, мы начинаем собирать их в курс. Наша задача - рассказать цельную историю, правильно ее детализировать, организовать контент так, чтобы провести студента от простого к сложному. Сначала даются общие концепции и простые примеры, а дальше каждая тема идет вглубь.

На этом же этапе в курс добавляют квизы-опросники для проверки теоретических знаний и задачи (assignments), которые пользователи должны решить самостоятельно и загрузить на проверку. К каждой задаче предоставляется список необходимых ресурсов: статей, видео, разделов документации.

Увы, задачи из реальной жизни мы студентам давать не можем. Как правило, автоматизация связана с использованием внутренних систем, чувствительных данных. Поэтому мы симулируем похожие системы с помощью общедоступных программ. Кстати, это один из самых серьёзных вызовов в организации обучения по автоматизации - симулировать машинное обучение на искусственных данных. Даже если ты знаешь, что учиться на данных какого-то клиента было бы классно, ты не можешь взять их в курс - ты должен имитировать похожие. Для проверки заданий у нас в штате есть квалифицированные тренеры, но мы также развиваем тренеров на стороне компаний-партнеров. Например, в EPAM и Cognizant есть люди, которые организуют тренинги на местах, проверяют работы всех «студентов» из своей компании и выставляют им оценки, используя наши гайдлайны. Их мы тоже предварительно обучили: для этого у нас есть специальный курс.

Сами задачи нужно регулярно менять и вводить варианты - это позволяет нарабатывать пользовательский контент и бороться со списыванием.

Шаг 3. Выдаём сертификаты

Все курсы в Automation Academy, а тем более цельные программы из нескольких курсов, заканчиваются выдачей сертификата. Этим Академия подтверждает, что конкретный участник владеет определённым уровнем знаний. Для управления сертификатами потребуется система контроля: кто и когда получил документ, по какой версии программного продукта, возможно с какими оценками.

Для получения сертификата на каждом курсе установлен свой минимальный балл. И если в открытых модулях списывание не играет никакой роли, то на сертификационных курсах с ним нужно бороться.

Мы понимаем, что программистов тоже ставят в определённые рамки. Человек целую неделю сидит и учится, а над ним в это время стоит менеджер с палкой и требует результат. Стресс, затык - и вот уже человек идёт и просит кого-то из коллег: «Дай-ка мне этот код, я его под своей учёткой залью и получу оценку». Случаются коллизии, когда пять человек заливает на проверку один и тот же код! Порезать оценки всем неправильно - кто-то ведь написал этот код первым. Он, может, даже и не в курсе, что у него всё скопировало пять человек, а не один.

В правилах пользования ресурсом чётко указано: списывания жёстко пресекаются. Но на деле эту жёсткость нужно применять все-таки разумно. Иногда сотрудники Академии просто предупреждают менеджмент компании-партнера о подозрениях в списывании. Решения пусть принимают сами.

Шаг 4. Поддерживаем учеников

Курс окончен. Как жить дальше? Часто после получения любого образования вчерашний студент не знает, что ему делать и куда бежать, если возникают вопросы. Поэтому на подготовке контента создание обучающей платформы не заканчивается. Чтобы ученики не чувствовали себя брошенными, потребуется организовать комьюнити (обычно это форум) и службу поддержки. Развитие сообщества, расширение набора курсов и постоянное улучшение контента - вот важные составляющие успешной онлайн-академии.

В прошлом году мы сделали курс под наш бесплатный продукт, RPA Express. И, пожалуй, этот курс получился одним из лучших - клиенты очень хорошо о нём отзываются. RPA Express отлично подходит для того, чтобы автоматизировать свои рутинные ежедневные операции. А если человек делает первое решение и видит, что оно работает хорошо, он обязательно попробует решить и другие свои задачи, а значит, останется в нашем комьюнити. Такое вовлечение в сообщество - очень важная задача для нас прямо сейчас. Мы хотим, чтобы люди не просто приходили к нам, читали курс, выполняли поставленные задачи и уходили. Поэтому важно оказывать им поддержку, чтобы ни один студент ни в один момент не ощущал себя «брошенным».

Обратная связь от учеников и их руководителей здесь собирается быстро - это один из принципов работы Академии. Быстрое реагирование помогает слушателям сохранять чувство безопасности, а самому ресурсу - постоянно развиваться и совершенствоваться в нужном направлении.

Когда Академия только открылась и начались первые регистрации, я написал всем новым ученикам письма и попросил пообщаться лично. С некоторыми мы поговорили про их опыт взаимодействия с Академией, что в тот момент позволило сфокусироваться на правильных вещах: создании службы поддержки, ссылок на форумы, простом дашборде и других организационных деталях.

А еще мы проводим так называемые RPA Challenge: призываем сообщество сбрасывать нам хорошие задачи, выбираем самую интересную и предлагаем всем желающим ее автоматизировать. Например, люди писали на нашем RPA Express роботов для игры в крестики-нолики - результат получился очень интересный. Выходим и в другие открытые источники. В YouTube по запросу «RPA Express» отыщется много видео с записью того, как люди делают автоматизацию с помощью нашего продукта.

Такие видео, созданные людьми из сообщества, очень хорошо помогают в обучении. Некоторые курсы мы изначально проектируем так, чтобы люди создавали подобные видео и обязательно выкладывали их на всеобщее обозрение.

Шаг 5. Сохраняем оффлайн-обучение

По мнению создателей Automation Academy, полностью перенести обучение в сеть невозможно. Оффлайн-составляющая должна сохраняться, особенно для самых сильных учеников: их нужно менторить маленькими группами или даже индивидуально. Одних выступлений на конференциях здесь будет недостаточно, так как у пользователя должна быть возможность общаться с тренером напрямую.

В то же время оффлайн-обучение - огромный вызов. Партнёры и клиенты WorkFusion находятся по всему миру и необходимо объездить много стран и континентов, чтобы обучить продукту самых разных пользователей. И для этого нужны уникальные тренера: люди с богатым продакшн-опытом в Java, с менеджерскими навыками, с доскональным знанием продукта и большим желанием обучать.

Каждый оффлайн-тренинг - это новая история и новые неожиданности. Крупные компании-партнёры всегда хотят обучить в кратчайший срок как можно больше людей. Случается, что на технический тренинг для программистов приходят менеджеры, архитекторы, аналитики - и все хотят за неделю получить максимум знаний. Зачастую ключевые слушатели на этом тренинге - совсем не разработчики, а как раз менеджеры и архитекторы, те люди, которые потом будут принимать в компании глобальные решения. В итоге оказывается, что девелоперы на этом первом тренинге не очень-то и нужны. Но ты ведь не можешь выгнать половину аудитории! Все нужно довести до конца, всем дать максимальное количество полезной информации, никого не оставить неудовлетворенным. Это непростая задача.

Команда Automation Academy объездила с оффлайн-тренингами все мыслимые локации в Индии, были в ЮАР, Канаде, США, Испании, Польше, Швеции, на Украине и Шри-Ланке. Ну, а сложности всегда подстерегают там, где их не ждешь.

У меня за время таких поездок уже сложился золотой запас: всевозможные sim-карты, wi-fi-роутеры, переходники, которых всегда не хватает. В Индии, кстати, sim-карту завести не так-то просто: действует акт по борьбе с терроризмом, и иностранцу официально симку просто так не продадут.

Но всё же вдохновения такие поездки приносят гораздо больше, чем каких-то трудностей. Видеть, как клиенты осваивают твой продукт - вот что ценно. Поэтому учимся на ошибках, набираемся идей и делаем новые курсы.

Шаг 6. Создаём командный дух

Пока команда Automation Academy небольшая и состоит всего из 5 человек. Возможности позволить себе специализации нет, а значит каждый участник должен держать высокий темп. Успевать всё - и создавать курсы, и развивать платформу, и общаться с сообществом, и проводить оффлайн-тренинги - помогают принципы командной работы:

1. Свобода. Бери и делай всё, что сможешь унести. Руководство поможет, направит и объяснит - но за эту работу ты будешь нести прямую личную ответственность.
2. Совместные обсуждения. Генерация идей и проектов проходит с участием всей команды. Даже то, что решили описать в этой статье, обсуждали всей командой. Коллективный разум творит уникальные вещи.
3. Процесс ради результата, а не процесс ради процесса. Разработка идет в некотором смысле по agile, но без четких спринтов. Зато есть ретроспективы, демонстрации и постоянное общение, что в конечном итоге приводит к готовому результату.
4. Постоянный темп. Если руководители сами держат высокий темп, то команда тянется за ними и движется вперёд.

WorkFusion растёт, растёт наша команда по всему миру. Нам помогают коллеги в США, Германии, Индии. Но все образовательные проекты мы начинаем в Минске. Академия растёт тут, поэтому нам нужны тренеры, которые будут работать в онлайне и оффлайне, разработчики, которые будут развивать онлайн-продукты. Мы всегда ищем людей, сочетающих в себе нужный набор навыков и способных разобраться с любыми проблемами. Хотите новых вызовов - у нас всегда они есть.

Основные принципы построения успешной онлайн-академии

1. Собрать людей, которым не всё равно. Команда должна любить свое дело и переживать за образовательный процесс и всю Академию.
2. Держать фокус. Невозможно всё это сделать сразу - требуется фокусироваться и делать только одно дело за раз.
3. Доводить и докручивать всё до конца, пока самому не начинает нравиться.

А дальше можно переходить к масштабированию. Для этого придется создать тренинг-тренеров, описать систему выставления оценок с чек-листами, отобрать первых потенциальных тренеров у партнеров и провести несложную систему их сертификации - подтверждения, что они владеют контентом и способны работать самостоятельно.

В какой-то момент вы и сами не поверите, как много задач уже выполнено.

Во время обновления игры лучше всего знакомиться с новым контентом и новыми возможностями Lineage 2: Revolution. Не будем ходить вокруг да около — читайте ниже, что нас ждет в сегодняшнем обновлении:

1. Академия клана

2. Коллекция Снаряжения

3. Расширение Башни Дерзости

4. Улучшения игры

5. Новые события

6. Новые предметы в донатном магазине

[ОБНОВЛЕНО] Время обновления: с 5.00 до 13.30 МСК

Академия клана

Академия клана — это клан, к которому могут свободно присоединиться и проверить жизнь в клане игроки с 10 по 180 уровень. Вы также можете покинуть его, когда захочется.

1) Присоединиться/Покинуть Академию клана

— Достигните 10 уровня, чтобы присоединиться с помощью Задания Обучения к Клану.

— Игроки с 10 по 180 уровень могут свободно присоединиться или покинуть Академию клана с помощью Кланового меню.

2) Окончание Академии клана

Если вы достигли 181 уровня находясь в Академии клана, создали или присоединились к Обычному Клану, то вы сможете выпуститься из Академии клана и получить подарок за выпуск.

Подарок за выпуск даётся только один раз за персонажа и только если все условия соблюдены.

3) Деятельность Академии Клана

Отметиться: Награды даются на основе количества членов Клана, которые отметились в предыдущий день.

Пожертвование : Жертвуйте Адены, Знаки Крови и Красные Звёздные Камни, чтобы получить Очки Вклада и Клановые Монеты.

Приветствовать Членов Клана: Из 15 показанных членов Клана, можно ежедневно приветствовать 10 человек. Но вы не сможете получать приветствие от членов Академии Клана.

Магазин: В зависимости от уровня персонажа в Магазине открываются предметы, которые можно приобрести за Клановые Монеты.

Клановый положительный эффект: В зависимости от уровня персонажа, более высокий уровень кланового положительного эффекта может быть приобретен за Клановые Монеты.

Магазин Лидера Клана: Каждый день в определенное время положительный эффект Милости Лорда будет автоматически воздействовать на всех членов клана, которые находятся в игре.

Приз Клана: Призы будут выдаваться каждый Понедельник на основе уровня, показателя отметки в клане и очков вклада членов клана.

Время распределения — Понедельник 15.00 МСК

Призы выдаются только тем членам Клана, у которых имеется рекорд отметки в игре по итогам предыдущей недели.

Подземелье Клана: С понедельника по пятницу каждый день будет открыто специальное Подземелье Клана в течение 4 часов и до 50 человек могут присоединиться, послав запрос о присоединении.

• Награды Подземелья Клана могут быть получены только один раз за каждый уровень сложности.
• Вы должны будете пройти предыдущий уровень сложности, чтобы открыть следующий.

Холл Клана

Рынок: Используйте Призовую Рулетку на Рынке каждый день, чтобы получать награды.

Камин: Каждое воскресенье в 23.00 МСК, Камин автоматически активируется в Холле Клана на 10 минут.

2. Коллекция Снаряжения

Коллекционируйте и усиливайте оружие и броню вашего класса, для того, чтобы получить дополнительные и .

1) Как проверить Коллекцию Снаряжения?

Вы сможете проверить свой прогресс и награды через Меню – Вызовы – Коллекция Снаряжения .

2) Как собирать Снаряжение?

Пример: Достигнув 15го уровня в ранге SR Оружия Истребления – Можно получить Коллекцию Наград 1 уровня.

3) Коллекция Наград

Награда за каждую категорию

Дополнительный рост в характеристиках оружия/брони с каждой достигнутой категорией в коллекции целей.

Характеристики при достижении каждой категории накапливаются и сохраняются.

Пример: Получите повышение Ф.Атк./М.Атк., повышение Ф.Защ./М.Защ и эффект снижения урона редкого умения из Атрибута Мастера Титулов.

3. Расширение Башни Дерзости

Башня Дерзости будет расширена до 120 этажей.

4. Улучшения игры

1) Функция Жалобы в Чате

• Теперь вы можете пожаловаться на рекламу, демонстрацию личной информации, вульгарное поведение в чате или другое действие, которое доставляет вам неудобство.
• Нажмите на иконку персонажа, на которого вы хотите пожаловаться и напишите свою жалобу во всплывающем окошке. Соответствующие действия будут приняты после того, как содержание чата будет изучено.

2) Клановые Предпочтения

— Лидер Клана может выбрать и настроить предпочтения в Клане
— Предпочтения Клана включают язык, игровый стиль Клана, ключевое игровое время игры и тд. Так игроки могут искать клан с подходящими предпочтениями до вступления.

3) Функция пропуска внутриигровых видео/видео

• Любой игрок, которому сложно смотреть внутриигровые видео/видео, может автоматически пропустить их с этой функцией.
• Игрок может выбрать просмотр внутриигровых видео или видео, нажав на всплывающее окошко, до того как видео начнет проигрываться. При бездействии видео автоматически пропускается.
• Функция пропуска может быть настроена в Опциях – Раздел Игра.

4) Увеличение количества участников и HP у Мирового Босса Гильотина

• Количество Участников: 100 > 200
• HP: Увеличено вдвое

5) Новые события

С событиями можно ознакомиться по .

6) Новые предметы в донатном магазине

На этом все! Но не забываем, что до окончания конкурса гайдов осталось всего-ничего! Ознакомиться с условиями можно

→ Статьи → Академики в Ла2 и польза от них

Когда уровень клана ла2 достигает 5-го, ему предоставляется возможность создать академию и набирать академиков. А академиками в ла2 называются все те персонажи, которые не получили вторую профессию и не достигли 40-го уровня.

В ла2 академия очень много значит для клана, поскольку, чем больше академиков она выпустит, тем больше будет ее уровень. Все уровни клана ла2 после 50-го уровня повышаются только с помощью клановых очков. Клановые очки можно заработать за осады, за совместно убитых рб и, конечно, за академиков.

Зачем вступать в академию?

И академики в ла2 тоже от пребывания в клане до своей профы получают выгоду. И это не только глуповатая диадема академика, но и еще денежное вознаграждение от клана. Из-за того, что с повышением уровня клана ла2 перед ним открываются новые возможности, лидеры клана очень заинтересованы, чтобы именно через их академию проходили люди, отдавая клану свои очки. Поэтому после выхода из ла2 академии, обычно выдают некоторую сумму аден, размер которой может колебаться в зависимости от цен на сервере.

За каждого выпущенного академика в ла2 клан получает всего лишь 200 очков. Это немного, если учитывать, что высокие уровни клана в ла2 требуют наличия 15-20 тысяч очков.

В ла2 академию может себе выбрать любой игрок до 40-го уровня, но лидеры кланов чаще всего предпочитают брать персонажей, которым осталось до получения профессии всего лишь процентов 10 из-за того, чтобы они не тянули со сдачей квеста и не занимали места в академии.

Конечно, может сразу возникнуть вопрос по поводу варов клана. Ведь если клан находится в состоянии войны с другим кланом, что мешает тому создать твинка и закинуть его во вражескую академию, после чего, запросто сливать ему очки. Но, к счастью или к несчастью, клановые вары на академиков не распространяются. Поэтому можно спокойно сдавать квесты, заниматься прокачкой персонажа .

В Ла2 клановая академия всегда была призвана помогать со второй профой, поскольку не всегда ее возможно пройти самостоятельно. Там, где профессию можно купить , академия оплачивала покупку. Получается, что те академики, которые не могли в ла2 позволить себе купить профессию, с помощью кланового денежного вознаграждения эту проблему решали.